Aber: Niemand der arbeiten übt freiwillig eine Teilzeitstelle aus, wenn er den Wechsel zur Vollzeitstelle hätte. Und dann scheitert dieser daran, weil das Kind nicht ganztägig untergebracht werden kann? Klar könnte man dann die Unterbringung verlängern, aber seien wir doch mal realistisch: Bei unserer (**rschlahmen) Bürokratie soll ein schneller Wechsel zur ganztägigen Betreuung möglich sein? Am besten noch dann, wenn für die Spätbetreuung jemand entlassen wurde und jetzt neu eingestellt werden muss (was wegen 1 oder 2 Kindern NATÜRLICH gemacht wird :D)?

Bis dahin hat mein Arbeitgeber doch schon 2 Vollzeitkräfte eingestellt und entlassen, bevor man wieder die ganztägige Betreuung „gewährt“ bekommt…